{"type":"video","version":"1.0","html":"<iframe src=\"https://www.loom.com/embed/0cb1466893c84871b0a23db608523f62\" frameborder=\"0\" width=\"1920\" height=\"1440\" webkitallowfullscreen mozallowfullscreen allowfullscreen></iframe>","height":1440,"width":1920,"provider_name":"Loom","provider_url":"https://www.loom.com","thumbnail_height":1440,"thumbnail_width":1920,"thumbnail_url":"https://cdn.loom.com/sessions/thumbnails/0cb1466893c84871b0a23db608523f62-f21b82da0a81d102.gif","duration":1312.25,"title":"Customized Research E.ON","description":"Dieses Loom erklärt, wie E.ON mit datenbasierten Customize-Data-Studien Employer Branding und Recruiting international ableitet. Brigitte beschreibt, warum belastbare Marktstudien wichtig sind, um nicht aus Bauchgefühl zu handeln, und ordnet den Zeitpunkt der Nullmessung nach der Integration und vor dem Start einer großen Digitalkampagne ein. Das Projekt umfasste sieben Länder, eine Fragebogen-Entwicklung mit Wettbewerbslage je Land, eine Feldphase von etwa drei bis vier Wochen mit 200 bis 400 Rückläufen pro Zielgruppe sowie anschließend Auswertung, grafische Aufbereitung und Länder-Interpretation. Als zentrale Erkenntnis nennt sie vor allem eine Lücke in der digitalen Wahrnehmung, die je nach Land unterschiedlich ausfällt, und wie daraus Kommunikations- und Aktionsfelder abgeleitet werden."}