{"type":"video","version":"1.0","html":"<iframe src=\"https://www.loom.com/embed/266e03c81f3a4e0a9dd78d8ac9ff7c86\" frameborder=\"0\" width=\"1894\" height=\"1420\" webkitallowfullscreen mozallowfullscreen allowfullscreen></iframe>","height":1420,"width":1894,"provider_name":"Loom","provider_url":"https://www.loom.com","thumbnail_height":1420,"thumbnail_width":1894,"thumbnail_url":"https://cdn.loom.com/sessions/thumbnails/266e03c81f3a4e0a9dd78d8ac9ff7c86-00001.gif","duration":401.269,"title":"Workation Policy: Kalendertage vs. Arbeitstage","description":"In diesem Video gehe ich als Gründer von Workflex auf die Workation Policy ein und erkläre die drei Kernelemente: Anzahl der Tage, geografischer Fokus und Terms und Conditions. Ich beantworte auch die Frage, ob Unternehmen Kalendertage oder Arbeitstage zählen sollten. Es ist wichtig, dass die Policy sowohl rechtskonform als auch zur Firmenkultur passt. Ich zeige auch, wie Workflex Unternehmen dabei hilft, das Compliance-Risiko zu prüfen."}