{"type":"video","version":"1.0","html":"<iframe src=\"https://www.loom.com/embed/41af106b816c4958912466a7e077c0f8\" frameborder=\"0\" width=\"1920\" height=\"1440\" webkitallowfullscreen mozallowfullscreen allowfullscreen></iframe>","height":1440,"width":1920,"provider_name":"Loom","provider_url":"https://www.loom.com","thumbnail_height":1440,"thumbnail_width":1920,"thumbnail_url":"https://cdn.loom.com/sessions/thumbnails/41af106b816c4958912466a7e077c0f8-f6351e7917fe3da2.gif","duration":2313.76,"title":"Replay - Club Manty n°1 - Identifier les besoins RH de vos services pour vos prévisions de masse salariale","description":"Ce Loom présente le premier Club Menti dédié à une revue des services pour la préparation budgétaire, sous l angle des ressources humaines. Les intervenants expliquent la logique du tableau de bord, structuré en trois parties masse salariale, effectifs et absentéisme, pour animer un dialogue de gestion RH et aider à identifier besoins, arbitrages et facteurs d alerte. Ils détaillent des indicateurs comme la variation des dépenses (brut et charges patronales), les heures supplémentaires, astreintes, rémunérations du personnel horaire, contractuels et remplacements, ainsi que les évolutions d effectifs (postes vacants, entrées sorties, pyramide des âges) et les typologies d absences avec taux d évolution. Deux échéances à retenir sont annoncées pour les prochains Club Menti, le 5 novembre sur les délais globaux de paiement, et une session fin d année sur le bilan du régime indemnitaire."}