{"type":"video","version":"1.0","html":"<iframe src=\"https://www.loom.com/embed/7963da92b42f4c31a628d196be408a02\" frameborder=\"0\" width=\"640\" height=\"480\" webkitallowfullscreen mozallowfullscreen allowfullscreen></iframe>","height":480,"width":640,"provider_name":"Loom","provider_url":"https://www.loom.com","thumbnail_height":480,"thumbnail_width":640,"thumbnail_url":"https://cdn.loom.com/sessions/thumbnails/7963da92b42f4c31a628d196be408a02-a45c076ac31220df.gif","duration":491.56,"title":"Ключевые отличия метода 360 градусов","description":"This Loom explains ключевые отличия метода 360 градусов от других методов оценки компетенций. Важнейший элемент это обязательная обратная связь и в 360 она относится к разрыву между тем, как человек видит себя, и тем, как его видят другие, что делает рефлексию главным предметом работы. У метода 360 большее число респондентов, и при этом сессоры и условия заполняются менее стандартизировано, поэтому результаты зависят от контекста. Также отмечается, что выбор респондентов часто за участником, но его можно ограничить требованиями, а 360 нельзя путать с социометрией и метод не применим для отбора внешних кандидатов."}