{"type":"video","version":"1.0","html":"<iframe src=\"https://www.loom.com/embed/8a74b50a8243440abec24bbfddd44f8c\" frameborder=\"0\" width=\"1920\" height=\"1440\" webkitallowfullscreen mozallowfullscreen allowfullscreen></iframe>","height":1440,"width":1920,"provider_name":"Loom","provider_url":"https://www.loom.com","thumbnail_height":1440,"thumbnail_width":1920,"thumbnail_url":"https://cdn.loom.com/sessions/thumbnails/8a74b50a8243440abec24bbfddd44f8c-f4f1e953d105e799.gif","duration":377.56,"title":"Как ускорить обучение сотрудников в продажах","description":"В этом Loom обсуждается, как ускорить обучение сотрудников и повысить результаты продаж за счет системного онбординга. Подчеркивается, что без заранее подготовленных ресурсов сотрудник будет адаптироваться самостоятельно и компания не получит ожидаемых результатов. Рекомендуется загрузить в обучение материалы с историей и целями компании, философией и преимуществами, а также сделать интервью с гендиректором обязательной базой. Для мотивации предлагается выяснять, чего человек хочет в жизни, включая сроки и стоимость мечт, превращая выполнение планов в реализацию личных целей; руководителю важно регулярно встречаться с сотрудниками и раз в месяц или раз в две недели обсуждать их жизнь и возможные сложности."}