{"type":"video","version":"1.0","html":"<iframe src=\"https://www.loom.com/embed/985eebfbd24d469fa4e71f1a9f4aadf0\" frameborder=\"0\" width=\"1920\" height=\"1440\" webkitallowfullscreen mozallowfullscreen allowfullscreen></iframe>","height":1440,"width":1920,"provider_name":"Loom","provider_url":"https://www.loom.com","thumbnail_height":1440,"thumbnail_width":1920,"thumbnail_url":"https://cdn.loom.com/sessions/thumbnails/985eebfbd24d469fa4e71f1a9f4aadf0-c8106a1e5cb3fe47.jpg","duration":3836.433333,"title":"Webinář: Jak AV Media Events přešli od ročního na agilní měření angažovanosti zaměstnanců","description":"Jeden velký roční průzkum nestačí❓\nSpolu s Eva Pitrová jsme tento rok řešili, jak v AV MEDIA EVENTS nastavit přechod z velkého průzkumu Angažovanosti zaměstnanců (cca. 30 otázek) k agilnějším kvartálním pulse surveys, které mapují firemní klima a zapojení zaměstnanců pomocí 7 klíčových otázek. Důvod? Aby mělo HR a vedení pravidelnější “ruku na tepu” klimatu ve společnosti a zapojenosti lidí a mohli rychleji reagovat.\n\nPokud vás zajímá, jak tato změna probíhala, přijďte si poslechnout webinář, kde s Evou budeme sdílet zkušenosti.\n\nCo se dozvíte?\n👉 Proč jeden velký průzkum v AV MEDIA EVENTS už nestačil?\n👉 Jak si změnu prosadit a argumentovat managementu?\n👉 7 klíčových otázek, kterými AV MEDIA EVENTS mapují klima a zapojení lidí?\n👉 Jak HR a manažeři mohou výsledky skutečně využít?"}