{"type":"video","version":"1.0","html":"<iframe src=\"https://www.loom.com/embed/af9a8b0f4c4b44dda90d09abbc5f94bb\" frameborder=\"0\" width=\"1908\" height=\"1431\" webkitallowfullscreen mozallowfullscreen allowfullscreen></iframe>","height":1431,"width":1908,"provider_name":"Loom","provider_url":"https://www.loom.com","thumbnail_height":1431,"thumbnail_width":1908,"thumbnail_url":"https://cdn.loom.com/sessions/thumbnails/af9a8b0f4c4b44dda90d09abbc5f94bb-e18ff369d4bc9f0f.gif","duration":2312.605,"title":"Anwesenheits und Abwesenheitsrichtlinien bei Kenjo","description":"Dieses Loom erklärt Schritt 2 des Kanjo-Fahrplans zu Anwesenheits- und Abwesenheitsrichtlinien, inklusive Zeiterfassung, Konfliktlogik und Überstunden- sowie Vergütungsregeln. Es zeigt, wo die Zeiterfassungsübersicht liegt, wie Konflikte anhand von Limits wie 9 Stunden 59 Minuten erkannt werden und wie Zeiten in der Tagesansicht korrigiert werden können. Anschließend werden die Richtlinien zur Zeiterfassung mit Methoden wie One-Click, Standorterfassung sowie PIN oder QR-Code, dazu passende Schichtregeln, Ruheregeln und automatische Pause erläutert. Der Abschnitt zu Überstunden behandelt Berechnungsmethoden wie monatlich erwartet und verstetigt Durchschnitt, inklusive Optionen wie Abzug von Feiertagen und Abwesenheiten sowie Regeln zur Auszahlung oder manuellen Anpassung in der Lohnabrechnung."}