{"type":"video","version":"1.0","html":"<iframe src=\"https://www.loom.com/embed/b5d6229174a345208b6cf9cfcdba1ec4\" frameborder=\"0\" width=\"1658\" height=\"1243\" webkitallowfullscreen mozallowfullscreen allowfullscreen></iframe>","height":1243,"width":1658,"provider_name":"Loom","provider_url":"https://www.loom.com","thumbnail_height":1243,"thumbnail_width":1658,"thumbnail_url":"https://cdn.loom.com/sessions/thumbnails/b5d6229174a345208b6cf9cfcdba1ec4-84f43f645397fc7f.gif","duration":1673.664,"title":"Cómo seleccionar al mejor candidato para un puesto de trabajo 📝","description":"¡Hola! Soy Adrián y en este video les muestro cómo analizar currículums para elegir al mejor candidato para un puesto de trabajo. Recibimos los CVs por correo, los etiquetamos y luego evaluamos a los candidatos según criterios como proactividad, experiencia y dominio del inglés, asignando notas que nos ayudarán a seleccionar a los aptos. Los candidatos con una nota mayor a 7 recibirán un correo con un enlace de Calendly para agendar una entrevista. Les invito a revisar la plantilla pública que he creado, donde podrán adaptar este flujo a sus necesidades. ¡Cualquier duda, no duden en preguntar!"}