{"type":"video","version":"1.0","html":"<iframe src=\"https://www.loom.com/embed/c31ca09f0dd14078938ce141442ccdc5\" frameborder=\"0\" width=\"1920\" height=\"1440\" webkitallowfullscreen mozallowfullscreen allowfullscreen></iframe>","height":1440,"width":1920,"provider_name":"Loom","provider_url":"https://www.loom.com","thumbnail_height":1440,"thumbnail_width":1920,"thumbnail_url":"https://cdn.loom.com/sessions/thumbnails/c31ca09f0dd14078938ce141442ccdc5-8ee8b033fc405526.gif","duration":120.787333,"title":"Planifier des changements de taux horaires","description":"Ce Loom explique comment configurer dans Workstaff le taux horaire de base et les taux par compétences pour chaque membre du personnel. Depuis la section Personnel, ouvrez le profil du membre, puis dans l’onglet Emploi, cliquez sur l’icône crayon à droite de Taux horaire sous Rémunération pour saisir et enregistrer le taux de base. Pour des taux spécifiques selon les compétences, utilisez Planifier un changement taux par compétences, sélectionnez la date d’entrée en vigueur (y compris une date passée pour mettre à jour les cartes travaillées), choisissez chaque compétence et saisissez son taux, puis enregistrez. Si aucun taux par compétence n’est défini, Workstaff utilise le taux horaire de base, et s’il n’y en a pas dans le profil, le taux par défaut du compte est appliqué."}