{"type":"video","version":"1.0","html":"<iframe src=\"https://www.loom.com/embed/e2ea0c5044174c42a2e092ae894f4a04\" frameborder=\"0\" width=\"1788\" height=\"1341\" webkitallowfullscreen mozallowfullscreen allowfullscreen></iframe>","height":1341,"width":1788,"provider_name":"Loom","provider_url":"https://www.loom.com","thumbnail_height":1341,"thumbnail_width":1788,"thumbnail_url":"https://cdn.loom.com/sessions/thumbnails/e2ea0c5044174c42a2e092ae894f4a04-6451c39fc526811d.gif","duration":289.221,"title":"Automatisation du positionnement dans PeopleReview","description":"Ce Loom présente une nouvelle fonctionnalité du module PeopleReview pour automatiser le positionnement des collaborateurs dans une matrice plutôt que de le laisser entièrement à la subjectivité des managers. Jusqu’à présent, les managers pouvaient prépositionner directement dans le formulaire, mais désormais une option permet de définir des critères précis via un questionnaire: chaque réponse se voit attribuer un score, rattaché à une dimension (par exemple Potentiel et Performance). Le système calcule ensuite une moyenne sur les questions de chaque dimension et positionne automatiquement le collaborateur dans la catégorie correspondante selon des seuils (par exemple entre 1 et 2 pour “moyen”, au-dessus pour “au-delà”). Les managers complètent les réponses, et un positionnement proposé s’affiche dans la matrice, ajustable si nécessaire."}