<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><oembed><type>video</type><version>1.0</version><html>&lt;iframe src=&quot;https://www.loom.com/embed/1aabd8aeb1be4b4681597c767e9e3b3b&quot; frameborder=&quot;0&quot; width=&quot;2560&quot; height=&quot;1920&quot; webkitallowfullscreen mozallowfullscreen allowfullscreen&gt;&lt;/iframe&gt;</html><height>1920</height><width>2560</width><provider_name>Loom</provider_name><provider_url>https://www.loom.com</provider_url><thumbnail_height>1920</thumbnail_height><thumbnail_width>2560</thumbnail_width><thumbnail_url>https://cdn.loom.com/sessions/thumbnails/1aabd8aeb1be4b4681597c767e9e3b3b-45622302953f69b0.gif</thumbnail_url><duration>93.84</duration><title>Pensieri su BDR e carriera</title><description>Nel video parlo dell&apos;importanza del ruolo di sales e marketing come punto di partenza per una carriera nel business. Sottolineo che le competenze chiave sono la capacità di costruire e vendere un prodotto, e che chi proviene da un background tecnico ha un vantaggio concreto. Ho condiviso un esempio recente in cui abbiamo dovuto riempire posizioni e ho notato che le persone con esperienza diretta con i clienti sono quelle di cui ci fidiamo di più. È fondamentale promuovere chi ha una solida esperienza nel ruolo, piuttosto che cercare all&apos;esterno. Invito tutti a riflettere su queste dinamiche e a considerare l&apos;importanza di avere persone che conoscono veramente il cliente nel nostro team.</description></oembed>