video1.0<iframe src="https://www.loom.com/embed/24f9cbd613ff4c00956aa7e172b5d712" frameborder="0" width="1508" height="1131" webkitallowfullscreen mozallowfullscreen allowfullscreen></iframe>11311508Loomhttps://www.loom.com11311508https://cdn.loom.com/sessions/thumbnails/24f9cbd613ff4c00956aa7e172b5d712-d4b988d1be633c18.gif105.088このLoomでは、アチュンドでチームメンバーの内発的動機を可視化できることを説明します。エンゲージメントサーベイはチーム全体の平均しか見えず、実際に辞める人や成長する人は一人一人違う点を問題提起しました。話者自身は「周囲から認められること」や「切磋琢磨できる環境」を動機に感じやすく、金銭面や頻繁なフィードバックは強い動機ではないと述べています。さらに、マネージャーとメンバーの動機の違いを比較でき、伝えづらいフィードバックはトークコーチに相談して相手に届く伝え方を提案してもらえることが共有されます。