video1.0<iframe src="https://www.loom.com/embed/350dabc295424f70afc6b94f3952e63b" frameborder="0" width="1280" height="960" webkitallowfullscreen mozallowfullscreen allowfullscreen></iframe>9601280Loomhttps://www.loom.com9601280https://cdn.loom.com/sessions/thumbnails/350dabc295424f70afc6b94f3952e63b-4090d78823b0656d.gif329.034Dieses Loom erläutert, warum ein Start mit einer modernen Karriere und Stellen Webseite für die Mitarbeitergewinnung sinnvoll ist. Der Sprecher zeigt anhand eines Entwurfs, dass aktuelle Stellenanzeigen fehlen, die Unterseiten bisher nicht existieren und die Firma über das Google Profil keine Webseite verlinkt hat, sodass Bewerber potenziell nicht zu den relevanten Informationen gelangen. Er erklärt die Idee einer Karriere Seite mit Stellenanzeigen, Karriere Vorteilen und einem einfachen Bewerbungsprozess ohne sofortigen Lebenslauf, plus einer Job Schema Auszeichnung für bessere Sichtbarkeit in Google. Zusätzlich nennt er Beispiele für bezahlte Bewerbungswerbung mit Kennzahlen wie ca. 50 Euro pro Bewerber (27 Bewerbungen für 1.300 Euro) und ca. 5 Euro pro Bewerber (60 Formulare) und betont, dass die Webseite seriös und aktuell sein sollte.