video1.0<iframe src="https://www.loom.com/embed/3a514ec6e0364eb9b63b0076d993a187" frameborder="0" width="640" height="480" webkitallowfullscreen mozallowfullscreen allowfullscreen></iframe>480640Loomhttps://www.loom.com480640https://cdn.loom.com/sessions/thumbnails/3a514ec6e0364eb9b63b0076d993a187-889b5b210517ec12.gif993.286456Этот Loom объясняет, как оценка компетенций помогает прогнозировать будущую эффективность кандидата на работе. Рассматриваются различия между компетенцией и компетентностью, где компетенция описывается как наблюдаемое поведение в ситуациях, а компетентность связана со знаниями и навыками. Автор показывает, что лучший прогноз дает анализ лучших сотрудников на должности: выделяют ключевые компетенции, которые отличают их от средних, формируют карту компетенций и затем оценивают кандидатов через структурированное интервью и кейсы с выставлением баллов. Также подчеркивается, что одних тестов или псевдонаучных инструментов недостаточно, так как важнее понять результат через примеры поведения в прошлом.