video1.0<iframe src="https://www.loom.com/embed/6bb935de242d4ea5bc711b7a26b4d8b4" frameborder="0" width="1600" height="1200" webkitallowfullscreen mozallowfullscreen allowfullscreen></iframe>12001600Loomhttps://www.loom.com12001600https://cdn.loom.com/sessions/thumbnails/6bb935de242d4ea5bc711b7a26b4d8b4-cdc766feb6deb11a.gif253.547Dieses Loom zeigt, wie ein zentrales Cockpit-System die digitalen Recruiting und Marketing-Abläufe im Unternehmen steuert, ohne dass man auf Agenturen oder Spezialisten angewiesen ist. Im Dashboard sieht man den Growth Healthscore, eine Übersicht zu Recruiting-Kampagnen über Meta sowie statusgenaue Hinweise, wann Bewerbungen priorisiert und Personen wann kontaktiert oder nachgefasst werden müssen, da es mit dem Kalender verbunden ist. Genannte Beispielwerte sind 1200 Euro Werbebudget, 23 Bewerbungen, 11 qualifiziert und zwei Einstellungen sowie 500 Euro mit 18 Anfragen, neun qualifiziert und drei neuen Aufnahmen. Zusätzlich werden Module wie Stellenportale, Arbeitgebermarke mit Google-Bewertungen und anpassbare Kontaktpunkte sowie Einblicke für Geschäftsführer zu Budget und Ergebnis erwähnt, inklusive der Möglichkeit, Module monatlich ein- und auszuschalten und Meta-Recruiting bei Bedarf zu pausieren.