video1.0<iframe src="https://www.loom.com/embed/7963da92b42f4c31a628d196be408a02" frameborder="0" width="640" height="480" webkitallowfullscreen mozallowfullscreen allowfullscreen></iframe>480640Loomhttps://www.loom.com480640https://cdn.loom.com/sessions/thumbnails/7963da92b42f4c31a628d196be408a02-a45c076ac31220df.gif491.56This Loom explains ключевые отличия метода 360 градусов от других методов оценки компетенций. Важнейший элемент это обязательная обратная связь и в 360 она относится к разрыву между тем, как человек видит себя, и тем, как его видят другие, что делает рефлексию главным предметом работы. У метода 360 большее число респондентов, и при этом сессоры и условия заполняются менее стандартизировано, поэтому результаты зависят от контекста. Также отмечается, что выбор респондентов часто за участником, но его можно ограничить требованиями, а 360 нельзя путать с социометрией и метод не применим для отбора внешних кандидатов.