video1.0<iframe src="https://www.loom.com/embed/923fe1634ba942db8390e583bd1959b9" frameborder="0" width="640" height="480" webkitallowfullscreen mozallowfullscreen allowfullscreen></iframe>480640Loomhttps://www.loom.com480640https://cdn.loom.com/sessions/thumbnails/923fe1634ba942db8390e583bd1959b9-00ae932346180e0c.gif1014.88This Loom рассказывает, как в компании выстроили адаптацию сотрудников через корпоративную академию на платформе Moodle. Обсуждают, что ранее обучение проводили рядом с опытным менеджером и через список из примерно 130-140 вопросов, но это мешало работе, а с поиском ответов было сложно. Академию наполняли около полугода: выгрузили курсы, регламенты и сделали адаптации примерно под 66 должностей, а курсы по продажам и тесты встроили в процесс (в том числе после офлайн обучений и с проверкой через тесты). Среди последних доработок упоминают интеграцию с Telegram для уведомлений, но она не прижилась, так как мало кто хотел настраивать свой номер.