video1.0<iframe src="https://www.loom.com/embed/985eebfbd24d469fa4e71f1a9f4aadf0" frameborder="0" width="1920" height="1440" webkitallowfullscreen mozallowfullscreen allowfullscreen></iframe>14401920Loomhttps://www.loom.com14401920https://cdn.loom.com/sessions/thumbnails/985eebfbd24d469fa4e71f1a9f4aadf0-c8106a1e5cb3fe47.jpg3836.433333Jeden velký roční průzkum nestačí❓ Spolu s Eva Pitrová jsme tento rok řešili, jak v AV MEDIA EVENTS nastavit přechod z velkého průzkumu Angažovanosti zaměstnanců (cca. 30 otázek) k agilnějším kvartálním pulse surveys, které mapují firemní klima a zapojení zaměstnanců pomocí 7 klíčových otázek. Důvod? Aby mělo HR a vedení pravidelnější “ruku na tepu” klimatu ve společnosti a zapojenosti lidí a mohli rychleji reagovat. Pokud vás zajímá, jak tato změna probíhala, přijďte si poslechnout webinář, kde s Evou budeme sdílet zkušenosti. Co se dozvíte? 👉 Proč jeden velký průzkum v AV MEDIA EVENTS už nestačil? 👉 Jak si změnu prosadit a argumentovat managementu? 👉 7 klíčových otázek, kterými AV MEDIA EVENTS mapují klima a zapojení lidí? 👉 Jak HR a manažeři mohou výsledky skutečně využít?