video1.0<iframe src="https://www.loom.com/embed/a0a24be2f8dd48f982a7070b94aa7034" frameborder="0" width="1662" height="1246" webkitallowfullscreen mozallowfullscreen allowfullscreen></iframe>12461662Loomhttps://www.loom.com12461662https://cdn.loom.com/sessions/thumbnails/a0a24be2f8dd48f982a7070b94aa7034-de366d1144d8dd58.gif3070.735Cette vidéo présente une automatisation utilisant N8N pour le scoring et l'analyse automatique de CV. -Le système permet d'automatiser l'évaluation de CV pour des postes spécifiques -L'automatisation est présentée comme ayant une forte valeur commerciale (potentiellement vendable pour 1000-4000€ ou plus) -Cible principale: cabinets de recrutement, PME, ETI et entreprises avec départements RH Fonctionnement du Système : -Réception des CV - Le système reçoit des CV par email (principalement en PDF) -Extraction des données - Extraction du texte complet du document -Classification - Vérification qu'il s'agit bien d'un CV -Évaluation - Utilisation de 3 modèles d'IA différents (GPT-4, Claude, Gemini) pour noter le CV -Agrégation des scores - Calcul d'un score moyen à partir des 3 modèles pour assurer la fiabilité -Synthèse - Création d'un résumé détaillé avec les forces/faiblesses du candidat -Stockage - Enregistrement des résultats dans une base de données Aspects techniques clés : -Utilisation de multiples modèles d'IA pour améliorer la fiabilité des scores -Système de pondération personnalisable selon les priorités du poste -Mécanismes pour éviter les biais dans l'évaluation -Structure de prompt spécifique pour forcer le raisonnement avant la notation -Traitement séquentiel des CV pour éviter les erreurs -Compatible RGPD (possibilité de signer des DPA avec les fournisseurs d'IA)